...

Трудовой договор является базовым документом, регулирующим отношения между работодателем и работником, поэтому важно знать его разделы и понимать их значение.

Пакет кадровых документов отвечает всем требованиям трудового законодательства.

При заключении трудового договора в нем обязательно должны указываться сведения о контрагентах – работнике и работодателе. А именно, в договоре должны быть указаны имя, фамилия, личный код и место жительства работника. Если работник является иностранцем, не имеющим личного кода, вместо него должна быть указана дата рождения. В договоре также должны быть указаны имя, личный идентификационный номер или регистрационный номер и адрес работодателя. Если работодателем является иностранец, не имеющий личного кода, в договоре должна быть указана дата рождения.

Трудовой договор должен содержать информацию, относящуюся к данным трудовым отношениям, в том числе, как минимум:

  • Имя и фамилия работника и работодателя (удостоверения сторон).
  • Описание должности работника или вида выполняемой работы.
  • Дата начала трудовых отношений.
  • Ожидаемая продолжительность трудовых отношений, если они заключены на определенный период.
  • Возможные положения относительно испытательного срока.
  • Право работника на отпуск, а также правила определения графика отпусков.
  • Применимая или согласованная заработная плата на момент начала работы, любые надбавки и другие льготы, не включенные в заработную плату, такие как отчисления в пенсионный фонд, надбавки или надбавки за ночь, а также способ и дата выплаты.     
  • Согласованное ежедневное или еженедельное рабочее время и его график.

Трудовой договор является одним из самых распространенных видов договоров. Учитывая необходимость заключения трудового договора и разные потребности работников и работодателей, трудовые договоры, как правило, имеют очень разное содержание.

Закона о труде устанавливает обязательную письменную форму трудового договора, а также определяет, какая информация должна быть включена в трудовой договор, включая стороны, дату начала трудовых отношений, рабочее время, заработную плату, и т. д.

По общему правилу заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это означает, что работа продолжается до тех пор, пока работник не расторгнет трудовой договор или работодатель не расторгнет трудовой договор с работником. Работодатель должен иметь уважительную причину для расторжения трудового договора с работником. 

 

От admin

Добавить комментарий