Трудовой договор является базовым документом, регулирующим отношения между работодателем и работником, поэтому важно знать его разделы и понимать их значение.
Пакет кадровых документов отвечает всем требованиям трудового законодательства.
При заключении трудового договора в нем обязательно должны указываться сведения о контрагентах – работнике и работодателе. А именно, в договоре должны быть указаны имя, фамилия, личный код и место жительства работника. Если работник является иностранцем, не имеющим личного кода, вместо него должна быть указана дата рождения. В договоре также должны быть указаны имя, личный идентификационный номер или регистрационный номер и адрес работодателя. Если работодателем является иностранец, не имеющий личного кода, в договоре должна быть указана дата рождения.
Трудовой договор должен содержать информацию, относящуюся к данным трудовым отношениям, в том числе, как минимум:
- Имя и фамилия работника и работодателя (удостоверения сторон).
- Описание должности работника или вида выполняемой работы.
- Дата начала трудовых отношений.
- Ожидаемая продолжительность трудовых отношений, если они заключены на определенный период.
- Возможные положения относительно испытательного срока.
- Право работника на отпуск, а также правила определения графика отпусков.
- Применимая или согласованная заработная плата на момент начала работы, любые надбавки и другие льготы, не включенные в заработную плату, такие как отчисления в пенсионный фонд, надбавки или надбавки за ночь, а также способ и дата выплаты.
- Согласованное ежедневное или еженедельное рабочее время и его график.
Трудовой договор является одним из самых распространенных видов договоров. Учитывая необходимость заключения трудового договора и разные потребности работников и работодателей, трудовые договоры, как правило, имеют очень разное содержание.
Закона о труде устанавливает обязательную письменную форму трудового договора, а также определяет, какая информация должна быть включена в трудовой договор, включая стороны, дату начала трудовых отношений, рабочее время, заработную плату, и т. д.
По общему правилу заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это означает, что работа продолжается до тех пор, пока работник не расторгнет трудовой договор или работодатель не расторгнет трудовой договор с работником. Работодатель должен иметь уважительную причину для расторжения трудового договора с работником.